ONTSTAAN
Door mijn jarenlange ervaring bij de VDAB heb ik gezien dat de match tussen werkgevers en talenten vaak niet optimaal wordt uitgevoerd.
Het valt me op dat veel werkzoekenden en werknemers niet altijd beseffen dat ze met hun talenten en een flinke dosis goesting toch in hun droomjob terecht kunnen komen.
Ook zie ik dat veel bedrijven niet alleen moeite hebben om de juiste medewerkers te vinden, maar dat het vaak even moeilijk is om talenten binnen hun organisatie te behouden.
Dagelijks merk ik bij zowel bedrijven als talenten dat het hebben van een klankbord, dat neutraal en op basis van vertrouwen met je meedenkt, een enorme meerwaarde kan bieden.
Met de expertise die ik heb opgebouwd, wil ik hier graag op inspelen door als externe partner ondersteuning te bieden en je op verschillende vlakken te ontzorgen.
Kortom, via CELEKO wil ik graag de missing link zijn die het verschil voor je gaat maken!
| MISMATCH!
Door zowel werkgevers als talenten grondig en kwalitatief te screenen, zetten we alles op alles om hierin verandering te brengen. We bieden je volledige ondersteuning van A tot Z. We zoeken naar gemeenschappelijke normen en waarden, houden rekening met het DNA van jouw onderneming, en streven ernaar de intrinsieke passie van ieder talent te begrijpen en te benutten. We zijn ervan overtuigd dat we de “intrinsiek gemotiveerde zwarte raaf” kunnen vinden, en samen met je toekomstige werkgever kunnen we deze ontwikkelen tot de witte raaf die je als organisatie voor ogen hebt. Ons doel is om de PERFECT MATCH te realiseren en we zullen ons uiterste best doen om dit te bereiken. Een goede OPLEIDING en BEGELEIDING zijn van essentieel belang in dit proces. |
| Met plezier gaan werken = plezant ondernemen!
Ik merk steeds vaker dat er een duidelijke behoefte is aan een externe, neutrale partner die een meerwaarde kan bieden op het gebied van TEVREDENHEID voor iedere ondernemer. Het valt me op dat veel werkgevers waar ik mee werk, zowel voor nieuwe als voor vaste medewerkers, extra ondersteuning kunnen gebruiken op het gebied van HRM. Door te fungeren als dé LOOPBAANPARTNER willen we hierop inspelen, zodat we vanaf de aanwervingsfase tot aan het einde van de loopbaan een belangrijke rol kunnen spelen in het verbeteren van zowel job- als personeelstevredenheid. |
| DUURZAAM SAMENWERKEN!
Tijdens mijn bedrijfsbezoeken is het mij opgevallen dat elke onderneming op veel vlakken nog kan blijven GROEIEN, en dat ook ieder talent zich verder wil ontwikkelen.
|